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Nos últimos anos, tem-se observado um movimento crescente em relação à conscientização sobre a necessidade de práticas sustentáveis e socialmente responsáveis nas empresas.  O ESG, composto pelos pilares ambiental, social e de governança, tem se destacado como um modelo de gestão capaz de alinhar o sucesso empresarial com a preocupação com questões éticas e sociais.  Nesse contexto, torna-se fundamental discutir a importância do ESG no combate ao racismo e outras formas de preconceito nas organizações. O ESG como pilar social O pilar social do ESG abrange diversas dimensões, como a diversidade e inclusão nas empresas.  Combate ao racismo e outras

No atual cenário empresarial, a adoção de práticas sustentáveis e responsáveis socialmente é cada vez mais valorizada.  As empresas que lideram as iniciativas ESG (Environmental, Social and Governance) não estão apenas comprometidas com a preservação do meio ambiente, mas igualmente com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e com o respeito aos direitos humanos.  Essa abordagem tem se mostrado benéfica não apenas para a imagem corporativa, mas também para a satisfação dos funcionários. As empresas engajadas em ESG têm alcançado maior satisfação entre os seus colaboradores. O que é ESG e sua importância: ESG refere-se aos critérios ambientais,

O ESG – Environmental, Social and Governance –, ou seja, em português que significa ambiental, social e governança, respectivamente, é uma abordagem que avalia empresas com base em fatores ambientais, sociais e de governança corporativa.  Essa abordagem surgiu como uma resposta à crescente demanda dos investidores por empresas socialmente responsáveis e sustentáveis. A origem do ESG remonta à década de 1960, quando investidores começaram a questionar a ética dos investimentos em empresas que contribuíam para a poluição e para violações dos direitos humanos.  No entanto, foi apenas nos anos 2000 que a abordagem ESG ganhou maior destaque e se tornou